Отвечает: 

Уровень мотивация труда сотрудников – один из главных аспектов деятельности любого предприятия. При этом важна позиция руководителя в данном вопросе. Одни стремятся замотивировать работников положительными моментами (премии, дополнительные дни отдыха, «доска почета» и т.д.), другие считают, что всегда более действенной является отрицательная мотивация (штрафные санкции, страх перед руководителем, сверхурочные смены и т.д.). Однако в большинстве случаев ошибаются и те и другие управленцы. Замечено, что высокий уровень производительности труда, эффективности деятельности кадров наблюдается в тех компаниях, где сотрудники заинтересованы самим процессом, любят свою работу, положительно относятся к коллективу и руководителю. Именно поэтому организациям, в которых имеется низкий уровень мотивации среди персонала, необходима профессиональная помощь психолога. Данный специалист сможет выяснить причины подобной тенденции и проведет работу по оптимизации трудового процесса. В большинстве случаев истоки нежелания людей служить на благо того или иного предприятия лежат в сфере отношений. Неблагоприятный психологический климат, дефекты в управлении, недостаточно развитая корпоративная культура и т.д. Именно по этим направлениям и проводит работу психолог-коуч, бизнес - тренер, консультант. Специалистами компании «Псиконсалтинг» оказываются все виды помощи в области психологического консалтинга, а также тренинговых услуг.